Mulheres que trabalham como engenheiras consultoras e cientistas estão abrindo portas de oportunidades na mineração, derrubando atitudes discriminatórias e criando modelos para o futuro.

De acordo com Vis Reddy, diretor administrativo da SRK Consulting, o setor de engenharia consultiva tem sido um importante contribuinte para a transformação de gênero na mineração.

“O número crescente de mulheres na SRK Consulting que ocupam cargos profissionais e de liderança sênior ajuda a estabelecer referências no setor”, disse Reddy.

“Esperamos estar enviando a mensagem certa de igualdade de gênero, pois a indústria vê o papel crítico que as mulheres estão desempenhando agora no aconselhamento de clientes sobre questões técnicas importantes e outras”.

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Mudanças dessa magnitude, porém, não acontecem sozinhas, alertou. Requer compromisso constante e contínuo para remover barreiras e apoiar o crescimento profissional entre os jovens profissionais.

“Começando com foco no mérito e na capacidade, continuamos trabalhando internamente para tornar nosso negócio um lugar onde as mulheres trabalhem como iguais e possam avançar de acordo com sua contribuição”, disse ele.

“Também é vital que apoiemos iniciativas externas para mulheres na mineração; a longo prazo, estes são fundamentais para tornar o setor mais atraente como oportunidade de carreira.”

A SRK se envolveu ativamente com o Programa Internacional de Mentoria para Mulheres na Mineração, apresentando sua própria equipe como mentoras e mentoras, além de patrocinar a organização como um todo. O próprio Reddy está orientando o gerente de serviços técnicos que trabalha para uma empresa de mineração de ouro com sede na Grécia, que está expandindo seu papel profissional para liderança. Engenheiros e cientistas mais jovens da SRK também estão sendo orientados por líderes experientes no setor.

Anos de progresso constante viram a proporção de mulheres em nível de sócios dentro da empresa aumentar para quase 20%. Um progresso mais rápido está no horizonte, com a maioria dos parceiros associados da SRK agora sendo mulheres – indicando uma forte linha de fornecimento para liderança no futuro.

“Com duas mulheres em nosso conselho, incluindo nossa diretora financeira, fizemos progressos encorajadores”, disse ele.

“De nossas unidades de produção, duas em cada oito são chefiadas por mulheres e quatro de nossos sete departamentos de suporte são liderados por mulheres.”

Ele destacou que os esforços de transformação precisam ser multifacetados, incluindo a diversidade racial. Tudo isso fazia parte de tornar o local de trabalho mais inclusivo – o que, por sua vez, poderia mudar a percepção das pessoas sobre a mineração.

“Não faz muito tempo que a mineração – e até a SRK e o próprio setor de engenharia de consultoria – era muito dominado por homens, e com homens brancos nisso”, observou ele.

“À medida que isso muda, a mineração sem dúvida se tornará um ambiente mais convidativo para um espectro mais amplo de nossa força de trabalho qualificada – onde as oportunidades de avanço para as mulheres, por exemplo, são mais claramente visíveis entre a liderança.”

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