A Women in Mining South Africa (WiMSA) lançou o ano de 2026 com um novo e forte tema: “Abra caminho, assuma a transformação”, posicionando as mulheres como protagonistas da inovação, segurança e inclusão no setor de mineração da África do Sul.
A organização também anunciou Mogaleadi Seabela como sua nova presidente, sucedendo Raksha Naidoo, cujo mandato foi focado no fortalecimento da representação e da liderança feminina em todo o setor. O tema de 2026 incentiva as mulheres na mineração a assumirem a responsabilidade pela mudança, promoverem operações mais seguras e produtivas e moldarem ativamente o futuro do setor com confiança.
Seabela traz uma vasta experiência no setor para o cargo. Ela é Gerente de Aplicação de Gerenciamento de Desempenho de Contratados (CPM) na Anglo American, uma engenheira de mineração premiada com mestrado em Engenharia de Minas e trabalhou em operações de carvão e minério de ferro na África do Sul. Entre seus reconhecimentos, está a indicação como finalista do prêmio Woman of Stature em 2024 e o reconhecimento como uma das 100 Mulheres Inspiradoras Globais na Mineração (WIM100) em 2022.
Em seu primeiro discurso como presidente, Seabela destacou a importância do novo tema, afirmando que o futuro da mineração não pode ser concretizado sem que as mulheres assumam papéis de liderança ativa. Ela enfatizou a necessidade de minas mais seguras e produtivas, a adoção de soluções digitais e a criação de locais de trabalho verdadeiramente inclusivos.
Ela acrescentou que o tema é capacitar as mulheres para que sejam donas de suas carreiras, conhecimentos e bem-estar, enquanto moldam coletivamente o setor. Ela observou que as mulheres continuam liderando o caminho na promoção da inovação, da liderança progressista e de mudanças significativas.
“Esta é uma mudança significativa e o futuro da mineração será construído sobre parcerias, inovação, mentoria e a prontidão das mulheres no setor”, observou Seabela.
A WiMSA convocou membros e partes interessadas a se engajarem ao longo do ano usando a hashtag #BreakTheGroundOwnTheShift, sinalizando uma mudança da defesa para a ação. A transição de liderança ocorre em um momento em que as mulheres na mineração continuam a enfrentar desafios persistentes, incluindo a sub-representação em funções técnicas e operacionais, preconceito no local de trabalho e acesso limitado a oportunidades de mentoria e desenvolvimento de carreira. Apesar disso, um número crescente de engenheiras, geólogas e operadoras está abrindo novos caminhos, reforçando a ligação entre diversidade de gênero, inovação e práticas de mineração mais seguras.
Com Seabela à frente, a WiMSA pretende fortalecer sua atuação e, ao mesmo tempo, gerar um impacto prático no setor, reforçando o papel das mulheres líderes na transformação do cenário da mineração na África do Sul.
