A Babcock nomeou Deon de Kock como Diretor Executivo para África, com efeitos a partir de janeiro de 2026, trazendo mais de 30 anos de experiência executiva nos setores da mineração, engenharia, indústria e energia para uma das empresas de engenharia e serviços de suporte mais consolidadas do continente.
De Kock sucede a Roger O’Callaghan, que liderou a Babcock África durante mais de duas décadas. A sua nomeação sucede a cargos de liderança sénior em algumas das organizações industriais mais importantes do mundo, incluindo a presidência para a África Subsariana, Médio Oriente e Sul da Ásia na FLSmidth e a vice-presidência para o Sul da Europa, Norte de África e Médio Oriente na Sandvik. Mais recentemente, desempenhou funções de CEO de Engenharia Elétrica e Energias Renováveis na Reunert Limited. É licenciado em Engenharia pela Universidade de Pretória e possui um MBA pela Bond University, Austrália.
Três meses após ter assumido o cargo, De Kock foi direto sobre o que o atraiu para a organização e o que pretende desenvolver. “No ambiente de liderança atual, o alinhamento é fundamental. Para mim, a adequação cultural vai além das semelhanças superficiais e trata-se, de facto, do alinhamento com os princípios da empresa e com a forma como os seus colaboradores trabalham em conjunto para alcançar resultados. O forte foco nas pessoas e a cultura colaborativa da Babcock estão em sintonia com o meu estilo de liderança que prioriza as pessoas”, explicou De Kock.
As suas prioridades imediatas centram-se no desempenho operacional, na entrega consistente de valor ao cliente e no desenvolvimento de talentos, sendo este último descrito por si como algo muito importante para si. O investimento da Babcock em programas de desenvolvimento estruturados, incluindo o seu Programa de Pós-Graduação e programas de aprendizagem, fornece a base sobre a qual pretende construir. De Kock referiu: “Estou feliz por me juntar a uma empresa que tem uma base sólida para o desenvolvimento de talentos. Vamos aproveitar as estruturas e os programas existentes para acelerar o desenvolvimento das pessoas, garantindo assim o crescimento dos nossos colaboradores e a retenção dos nossos talentos de alto desempenho”.
Para uma empresa que opera em sectores-chave, incluindo a mineração, a defesa e os serviços de apoio à engenharia em África, a nomeação de De Kock sinaliza a continuidade da disciplina operacional combinada com uma ênfase renovada no crescimento liderado pelas pessoas como motor do desempenho a longo prazo.
